La Gamification, un aiuto sul lavoro per reclutamento e formazione

Il gioco è sempre stato il primo strumento disponibile sin dall’infanzia per socializzare . È il gioco, più precisamente la “ludicizzazione”, che è penetrato nei processi di vendita e di servizio al cliente, in primo luogo, per entrare a far parte della batteria di test utilizzati nei processi di reclutamento in background , selezione, attrazione del talento .

Il gioco come strumento ha ricevuto anche un’altra qualifica, quello di strumento che serve non solo a prevedere comportamenti e comportamenti futuri dei candidati ma sono anche un’arma potente per trovare il talento che cerchiamo nei candidati .

Cos’è la ludicizzazione?

È l’ applicazione delle applicazioni e dei modelli di gioco in un contesto non ludico o non di gioco, al fine di raggiungere diversi obiettivi: motivazioni, reclutamento, formazione, o altri valori o abilità che riteniamo appropriati.

Obiettivi della ludicizzazione

  • Risolvere la mancanza di candidati in un’area o posizione specifica
  • Promuovere l’immagine innovativa e della nostra organizzazione
  • Aumenta la creatività degli utenti
  • Rendere il processo di reclutamento più attraente e divertente
  • Fornire una maggiore conoscenza della nostra struttura organizzativa attraverso il gioco.
  • Offrire ai professionisti situazioni di simulazione
  • Maggiore fidelizzazione
  • Migliorare l’esperienza del candidato
  • Aumentare la produttività dei dipendenti
  • Esplorare vie alternative di formazione e istruzione

Come utilizzare la gamification nei processi di reclutamento?

La personalizzazione e la diversificazione non sono la stessa cosa per utilizzare un certo gioco o processo per la selezione così come non sarà conveniente usare sempre gli stessi giochi poiché dobbiamo adattare la valutazione delle abilità e delle competenze alla posizione e ai candidati attuali.

Un’altra chiave è la sua sicurezza per evitare che i candidati imbrogliano, poiché si tratta di ottenere un lavoro o una posizione.

Altri punti salienti non riguardano solo il gioco ma le dinamiche che li invitano a partecipare. L’obiettivo è che il processo di gioco sia continuo, che i candidati possano giocare di nuovo con le aziende, agire come referrer o stakeholder oltre ad aumentare la community attraverso la loro rete a cui consigliano la loro candidatura. In definitiva si tratta di promuovere un senso di appartenenza.

Che tipo di gamification possiamo usare?

  • Quiz o domande
  • Caccia al tesoro
  • Sistemi di ricompensa
  • Classifiche
  • Valutazioni comportamentali preliminari
  • Videogiochi che valutano determinate abilità
  • Concorsi o sfide di design
  • Tour virtuali

In quali altri processi nell’area HR possiamo utilizzare la gamification?

  • Formazione dei dipendenti
  • Processi creativi o di generazione di idee
  • Sviluppo di talenti o abilità specifiche attraverso il gioco come la risoluzione di problemi o il processo decisionale
  • Accogliere processi o conoscenza della cultura aziendale
  • Nei processi di gestione del cambiamento
  • Nella realizzazione del social network aziendale attraverso sistemi di ricompensa
  • Nello sviluppo di team ad alte prestazioni e processi di leadership

Come includiamo la gamification nei nostri processi HR?

  1. Coinvolgere l’intera organizzazione, la gamification non è solo una delle idee del reparto delle Risorse umane.
  2. La strategia, gli obiettivi e i premi devono essere determinati e definiti dal dipartimento Risorse umane. Ogni attività o “gioco” deve perseguire un obiettivo, non tutto va bene per tutto.
  3. Gli obiettivi devono essere aziendali e ogni dipendente o candidato che li raggiunge deve essere premiato, non solo materialmente.
  4. I giochi devono essere spiegati e compresi da tutti. Specificare chiaramente le regole e le ricompense da ricevere.
  5. Devi mantenere la motivazione e la competizione in modo che il gioco continui ad evolversi.
  6. Non solo vale la pena giocare, ma devi misurare e valutare e offrire feedback ai partecipanti.

Insomma, il gioco può rivelarsi fondamentale , oltre che per il reclutamento di nuove risorse , anche per la loro formazione , l’ apprendimento e per lo sviluppo o la selezione di determinate abilità .

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Reclutare o essere reclutati non è mai stato un gioco ma ora si avvicina sempre di più ad esserlo.

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